Tip:
Highlight text to annotate it
X
Käesolev video on valmistatud lepingu „Ettevõtete teadlikkuse tõstmine soolise
stereotüpiseerimise vastasest võitlusest“ raames, mille Euroopa Komisjon
(tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat)
sõlmis ILO rahvusvahelise koolituskeskuse ja EUROCHAMBRES’iga.
Video sisu ei pruugi peegeldada Euroopa Komisjoni seisukohti ega arvamusi.
Ei komisjoni ega ühtki komisjoni nimel tegutsevat isikut ei saa lugeda
vastutavaks käesolevas videos sisalduva teabe võimaliku kasutamise eest.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
Minu nimi on Jordi Batalla. Olen SperIT peadirektor.
Barcelona, Hispaania
Meie tegeleme personali ja tehnoloogiate valiku ja allhankega.
SperIT sai sotsiaalse vastutuse tunnistuse käesoleva, 2008. aasta alguses,
ja me olime esimene üleriigiline konsultatsioonifirma, kellele see tunnistus anti.
Siin, SperIT suurtes ruumides töötab täna kolmkümmend inimest.
Üks viis, kuidas tahtsime eristuda konkurentidest, oli põhimõte
„Meil peab olema või meil saab olema tööl rohkem naisi kui teistel meie sektori ettevõtetel“.
Peamiselt on meie majandussektor väga meestekeskne.
CVde hulk, mida saame naistelt sooviga meilt tööd saada, on tunduvalt väiksem kui meestelt saadud CVde arv.
See on meie esimene probleem.
Minu nimi on Josefa Subirats ja ma olen projektijuht
Arvan, et naistena anname me suure panuse.
Ma arvan, et on meeldivam töötada, kui töökaaslasi on mõlemast soost,
nii on rohkem erinevaid arvamusi, erinevat käitumist ja seisukohti;
ning selle tulemuseks on väga pingevaba tööõhkkond.
Mõlema soo esindatus on hea, see on positiivne.
Üldiselt töötavad mõlema soo esindajaist koosnevad tiimid paremini kui ainult meestest või ainult naistest koosnevad.
See on meie arvamus ja seepärast on meie eesmärgiks suurendada naiste osakaalu organisatsioonis.
Selle kogemusega pooldame, kui naine kandideerib töökohale või läheb töövestlusele täis otsustavust tööd saada.
Minu nimi on Sara Brañez. Olen SperITs ***üütik-programmeerija.
Sõltuvalt külastatavast firmast on minu tööks ***üüsida funktsionaalsust või arendada tarkvara.
See töö on väga mitmekesine ja ulatuslik.
Õppisin elektrotehnikat Peruu katoliiklikus Pontificia ülikoolis.
Meie erialal töötab väga vähe naisi.
Meie kursuse 60 või 80 inimesest olid ainult kaks-kolm naised, neid oli väga vähe.
Meie, naised, kohaneme meeste keskkonnaga.
Meeste jaoks on alati olnud eri liiki mehhaanikat ja meie oleme need, kes hakkasid seda eriala õppima.
Meid oli vähe, aga me saime sellega hakkama.
„Millal sa viimati vabandasid?"
Meie sektoris vahetatakse töökohti väga tihti.
Naiste jaoks on tööl teised väärtused ja see teeb *** tööelus stabiilsemaks.
Sellel on kahekordne mõju, meil on rohkem stabiilsust ja vähem kulusid,
see tähendab, et me ei pea pidevalt oma sektori piires uusi töötajaid otsima.
Naistel on üks anne, mina nimetan seda paremaks suhtlemiseks.
Kui suhtlemine sujub, rikastab see meid kõiki ja projekt saab hea tulemuse.
Firmasiseselt on meil eetikakoodeks, uue töötaja käsiraamat,
meil kõigil on seksuaalset ahistamist käsitlev protokoll ja samas oleme alustanud meeste
ja naiste võrdõiguslikkuse programmi, millega hakkame just lõpule jõudma.
„Mis puutub paindlikkusse, siis paindlikkuse arendamisel peame välja töötama dokumendi."
See on üks huvitavatest teemadest ja SperIT on kindlalt otsustanud,
Personalikonsultant et meil peavad olema nii keskpika kui pikema perioodi visioonid ning on arvestatud, et tööle tuleb võtta
kvalifitseeritud personali ja et mitte ainult mehed pole kvalifitseeritud,
vaid meie sektoris on olulised ka naised ning ka nendel peab olema siin oma koht.
Peale selle on veel eetiline kohustus. Lisaks pelgalt vajadusele on ka eetiline kohustus.
Mis puutub keskkonnateemadesse ja vastutusse, siis usun,
et tänapäeval tuleb teha just nii, aga paljud firmad seda siiski ei tee.
Arvan, et neil võib olla negatiivne vahettegev suhtumine sellesse, mida ühiskond täna neilt vajab.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
OECD andmete kohaselt oli Hispaanias 2004. aastal informatsiooni-, tehnoloogia- ja kommunikatsioonisektoris töötavate naiste osakaal 38 %,
kuid 62 % neist olid kontoritööl või administreerimisega seotud töökohtadel.
Juurdunud ettekujutused naiste ja meeste „tehnilistest võimetest“ ja nende „suhtelisest füüsilisest jõust ja emotsionaalsest tugevusest“ mõjutavad ikka veel kutsevalikuid.
Nende stereotüüpide visa järgimine põhjustab tööturu jäikust ja ebaefektiivsust ning jätab ettevõtted ilma tohutust loovuse reservist ja produktiivsest talendist.
Sooliste stereotüüpide kaotamine ühiskonnas on komisjoni poolt 1. märtsil 2006 vastu võetud naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhiste prioriteetseid valdkondi.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
EUROOPA KOMISJON Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Seda trükist toetatakse Euroopa Ühenduse tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi (2001-2006) raames.
Programmi haldab Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat.
Programm loodi selleks, et toetada rahaliselt Euroopa Liidu eesmärkide rakendamist tööhõive ja sotsiaalse
solidaarsuse valdkonnas ning aidata seeläbi kaasa Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamisele kõnealuses valdkonnas.
Seitsmeaastane programm on suunatud kõikidele huvirühmadele, kes aitavad välja töötada asjakohaseid ja
tõhusaid õigusakte ning kujundada tööhõive ja sotsiaalpoliitikat Euroopa Liidu 27 liikmesriigis,
Euroopa Vabakaubanduse Assotsiatsiooni riikides ning Euroopa Liidu kandidaatriikides ja potentsiaalsetes kandidaatriikides.
Programmi PROGRESS eesmärk on suurendada ELi toetust liikmesriikide võetud kohustustele
ja jõupingutustele luua rohkem ja paremaid töökohti ning ehitada üles sidusam ühiskond.
Seetõttu hõlmab programm PROGRESS järgmisi meetmeid:
asjakohaste poliitikavaldkondade ***üüs ja poliitiline nõustamine;
asjakohaste poliitikavaldkondadega seotud ELi õigusaktide rakendamise jälgimine ja aruannete koostamine;
ELi eesmärkide ja prioriteetidega seotud kogemuste vahetamise ning liikmesriikidevahelise teabevahetuse ja vastastikuse toetamise edendamine ning
arvamuste vahetamine huvirühmade ja kogu ühiskonna vahel.
Täiendav teave: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html © Euroopa Komisjon