Tip:
Highlight text to annotate it
X
Käesolev video on valmistatud lepingu
„Ettevõtete teadlikkuse tõstmine soolise stereotüpiseerimise vastasest võitlusest“ raames,
mille Euroopa Komisjon (tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat)
sõlmis ILO rahvusvahelise koolituskeskuse ja EUROCHAMBRES’iga.
Video sisu ei pruugi peegeldada Euroopa Komisjoni seisukohti ega arvamusi.
Ei komisjoni ega ühtki komisjoni nimel tegutsevat isikut ei saa
lugeda vastutavaks käesolevas videos sisalduva teabe võimaliku kasutamise eest.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
Rivalta, Torino, Itaalia
Meie ettevõtte põhitegevusala on metallkonstruktsioonide tootmine.
Me projekteerime, toodame ja paigaldame teraskonstruktsioone.
Meil on ligikaudu 40 töötajat.
Ettevõte asutati 1973. aastal.
Alguses oli see väikefirma, niisiis polnud üllatav,
et naised täitsid vähemtähtsat rolli.
Kuid aastate jooksul, eriti viimasel kümnendil,
oleme eriliselt keskendunud naiste töölevõtmisele, kuna meie arvates on nii õige.
Minu nimi on Elisabetta Parisi. Ma olen arhitekt.
Töötan siin projekteerimisinseneri ja projektijuhina.
Samuti koordineerin tehnikaosakonna tööd.
Niisiis koordineerin oma töökaaslaste tööd
ja tegutsen meie, projekteerijate,
ja konkreetse projekti jaoks komponente valmistava
töökoja eestööliste vaheisikuna.
"... meie valmistame tarindi... saadame selle välja,
teeme kanduri kinnitusklambrid... kontrollime kinnitusklambrite asendit..."
Kummalisel kombel on selles valdkonnas päris palju naisi,
kes tegelikult töötavadki ehitusplatsil.
Ja mulle meeldib, et üldse pole mingit diskrimineerimist.
Minu nimi on Raffaella Moscaritolo.
Olen selles ettevõttes töötanud juba 23 aastat, alates 1985. aastast.
Minu ülesandeks on firma raamatupidamine.
"71... alates 211... 200"
Ma olen küllaltki sõltumatu, täiesti iseseisev:
tulen tööle, teen töö ära,
lähen minema, hoian tööandja asjadega kursis.
"...siin pole enam midagi... ...tähendab, et kõik on korras..."
Ostujuhid, raamatupidajad
ja ehitusplatsi töödejuhid on naised.
See ei ole juhus; see on meile oluline,
sest *** on hoolikad ja täpsed. Me võime nende peale kindlad olla.
Minu nimi on Silvia Leone ja minu peamine tööülesanne on hanked.
Minu vastutusel on seadmete ost ja töökorraldus.
Mul on 6-aastane tütar.
Alates tema sündimisest pole ma täistööajaga töötanud;
töötan praegugi osalise tööajaga. Tavaliselt lahkun kontorist kell 4 või 5, hiljemalt.
Ikkagi jõuan ühitada töö, mida tegin varem,
oma pereelu vajadustega.
Lähen ehitusplatsile,
sest pean üle kontrollima mõned mõõdud.
Samal ajal vestlen ka
ehituse eest vastutava isikuga.
Meie keskkond on suuresti meestele orienteeritud..
Räägime ehitusplatsidest ja masinaparkidest,
kus valitseb vastumeelsus
alluda naiste antud korraldustele.
Aga kui naise oskused tulevad ilmsiks,
kaob see probleem iseenesest.
"...Olen sinu jaoks valmistanud ette ka selle, ...see läheb väljapoole..."
Mina olen tehnikaosakonna projektijuht ja ehitusplatsi töödejuht.
Üha enam ja enam naisi soovib saada sellist tööd.
On eelarvamusi...loomulikult.
Sest kui me tuleme platsile ja hakkame tööle ning brigadir ehitusplatsil
või töölised näevad, et tegu on naisega,
... ja sageli noore naisega,
arvavad *** ilmselt, et me ei ole pädevad
ja ei vasta sellele tööle esitatavatele nõudmistele.
"... ja me peame jääma sama struktuuri juurde... ja lame teraspost tuleb siia alla...
ning horisontaalne sektsioon jääb samaks."
Aga kui *** saavad aru, et me oleme seal selleks, et teha koostööd,
mitte nendega ülalt alla rääkida, tekivad head suhted.
"1040... põranda tasandilt"
Tähtis on leida
neile lähenemiseks õige viis:
tagasihoidlikkuse ja otsustavuse õige vahekord.
Minu jaoks tähendab ehitusplats otsekontakti sellega,
mida me projekteerime,
arendame ja toodame.
Mulle isiklikult meeldib ehitusplatsil olla,
sest ma saan oma töö kohta konkreetset ja objektiivset tagasisidet.
"...Kuhu me oleme jõudnud? Gianni, kuidas sul on?
Ma töötan kanduri kinnitusklambrite kallal... Viime praegu läbi testi töökohal...
Saad sa teha 13-millimeetrised augud? Jah, teeme 13-millimeetrised, nagu kokku leppisime..."
Üldiselt usaldatakse meie majandusharus
veidi vastumeelselt
teatud tehnilisi ülesandeid naistele.
Minu arvates on see vale,
kuna naistel on vajalikud võimed ja *** suudavad palju.
Ning tulemused on näha.
Võimalik, et oleme täpsemad, usaldusväärsemad.
Me hoolime rohkem, võib-olla sellepärast,
et tõestada, et me saame hakkama.
Kuna naised on otsusekindlamad kui mehed,
suudavad *** ka kiiremini toime tulla.
Seepärast tuleks neid innustada.
"Elisabetta räägib... hästi, ja teil?
Kas saite kätte joonised, mis ma eile saatsin?"
Igal inseneril on täisvastutus projekti eest,
ja seega ka ehitusplatsi eest
ning ta juhib seda alates projekteerimisetapist,
samuti tootmise, paigaldamise ja testimise etapis,
kogu värk...
Ja praegu uurime uut turgu USAs.
On võimalus juhtida projekte välismaal,
vaadata, mida seal tehakse.
"...OK... OK, OK...
nii et...see on kõik..."
Ettevõttes nagu meie oma on tähtis,
et töö läheks õigele mehele või naisele.
Meil puuduvad eelarvamused:
see, et meil töötavad nii mehed
kui naised ilma vahet tegemata,
avardab meie tegevusvälja ja uurimisvaldkonda,
ning muudab meid konkurentsivõimelisemaks.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
Euroopas on 10-st insenerist 7 mehed. Itaalias on inseneriteadusi õppima asuvast 100-st üliõpilasest ainult 18 naised.
Siiski on selliseid valdkondi valivate naiste osakaal suurenemas.
Juurdunud ettekujutused naiste ja meeste „tehnilistest võimetest“ ja nende
„suhtelisest füüsilisest jõust ja emotsionaalsest tugevusest“ mõjutavad ikka veel kutsevalikuid.
Nende stereotüüpide visa järgimine põhjustab tööturu jäikust ja ebaefektiivsust
ning jätab ettevõtted ilma tohutust loovuse reservist ja produktiivsest talendist.
Sooliste stereotüüpide kaotamine ühiskonnas on komisjoni poolt 1. märtsil 2006
vastu võetud naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhiste prioriteetseid valdkondi.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
EUROOPA KOMISJON Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Seda trükist toetatakse Euroopa Ühenduse tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi (2001-2006) raames.
Programmi haldab Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat. Programm loodi selleks,
et toetada rahaliselt Euroopa Liidu eesmärkide rakendamist tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse valdkonnas
ning aidata seeläbi kaasa Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamisele kõnealuses valdkonnas.
Seitsmeaastane programm on suunatud kõikidele huvirühmadele, kes aitavad välja töötada asjakohaseid ja tõhusaid õigusakte ning kujundada
tööhõive ja sotsiaalpoliitikat Euroopa Liidu 27 liikmesriigis, Euroopa Vabakaubanduse Assotsiatsiooni riikides ning Euroopa
Liidu kandidaatriikides ja potentsiaalsetes kandidaatriikides. Programmi PROGRESS eesmärk on suurendada ELi toetust liikmesriikide
võetud kohustustele ja jõupingutustele luua rohkem ja paremaid töökohti ning ehitada üles sidusam ühiskond.
Seetõttu hõlmab programm PROGRESS järgmisi meetmeid:
asjakohaste poliitikavaldkondade ***üüs ja poliitiline nõustamine;
asjakohaste poliitikavaldkondadega seotud ELi õigusaktide rakendamise jälgimine ja aruannete koostamine;
ELi eesmärkide ja prioriteetidega seotud kogemuste vahetamise ning liikmesriikidevahelise teabevahetuse ja vastastikuse toetamise edendamine
ning arvamuste vahetamine huvirühmade ja kogu ühiskonna vahel.
Täiendav teave: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html © Euroopa Komisjon