Tip:
Highlight text to annotate it
X
Käesolev video on valmistatud lepingu „Ettevõtete teadlikkuse tõstmine soolise stereotüpiseerimise vastasest võitlusest“
raames, mille Euroopa Komisjon
(tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat)
sõlmis ILO rahvusvahelise koolituskeskuse ja EUROCHAMBRES’iga.
Video sisu ei pruugi peegeldada Euroopa Komisjoni seisukohti ega arvamusi.
Ei komisjoni ega ühtki komisjoni nimel tegutsevat isikut
ei saa lugeda vastutavaks käesolevas videos sisalduva teabe võimaliku kasutamise eest.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
Oleme Lõuna-Portugalis, ühes maailma parimas
korgitamme kasvatamise piirkonnas – Serra do Caldeirão’s.
Siin toodetakse kvaliteetset korki, see on kõrgkvaliteetne kork,
millest saab parimaid korke,
mida kasutatakse üle kogu maailma parimate veinide
pudelitel kuni tõelise šampanja tasemeni.
Ees ootab veel üks tööpäev Novacortiça’s.
Mina olen firma administraator.
Seda tööd olen ma teinud kogu aeg, olles seejuures väga õnnelik.
Kuna olen pärit korgikasvatajate perekonnast.
Ja nüüd töötab meil siin 49 inimest.
"...Tere hommikust
Tere, mina olen Correia.
Läheb sul hästi?
Väga hästi.
Kõik muutub paremaks, kas pole?..."
Täna on Novacortiça üks suuremaid ettevõtteid São Brás.
São Brás de Alportel 'i linnapea
See on ettevõte, kellel on õnnestunud võtta tööle palju naisi ajal,
mil tunti erilist muret soolise võrdõiguslikkuse pärast.
Perekonna korgifarmi pidamist alustas minu vanaisa,
seejärel isa. Ja nüüd jätkan tööd mina.
Mu vanaisa õpetas mulle palju.
Kasvasin üles korgilõhnas ning kork on minu jaoks kirg, mis on mul veres.
Kui alustasin Novacortiça’s,
oli meie poolt firmas läbi viidud esimene muutus see,
et võtsime tööle rohkem naisi,
kuna tootmismahtu oli vaja suurendada.
Ma näen, et *** on toonud kaasa rohkem tundlikkust,
seda mitte üksnes seoses tööga,
vaid ka töökaaslaste vahelises suhtlemises.
See on tee, mida mööda juhtida rühma lõppeesmärgi poole.
Tootmisosakonnas on meil üks lemmiknaine,
kelle kohta võib öelda, et tema ühendab tegelikult juhtkonda ning tema sõna on au sees.
Ta on tugeva iseloomuga,
kuid teab samas,
kuidas partneriga suhelda.
Kõik saavad kõigiga väga hästi läbi.
Olen 34-aastane.
Mina olen selle vabriku peadirektor.
Vanasti olid naised palju rohkem kodused, *** ei käinud kunagi tööl.
Ja isegi mu ema ei käinud kunagi tööl, tema on naine, kes on alati kodus.
Mina tahtsin algusest peale töötada, ma ei tahtnud olla nagu mu ema,
ei tahtnud jääda koju, tahtsin olla iseseisev.
Olen abielus ja mul on kaks last.
Olen olnud kõikide sees olevate masinate juures.
Olen töötanud igal pool.
"...Need kantakse number ühe alla ja need number kahe alla, see on ülalpool..."
Hiljem töötasin pikka aega koos Sandraga
ja naistena oli meie omavaheline läbisaamine parem kui meestel.
Hakkasin moodustama partnerlust Elsaga
ja koos hakkasime komplekteerimisosakonnas tegema midagi väga huvitavat.
Meil õnnestus luua ühtne rühm.
See oli tõepoolest väga tore aeg.
Üks meie poolt Novacortiça’s
ellu viidud uuendustest oli rotatsiooniprotsess.
See tähendab, et naised töötavad nii tootmises kui komplekteerimisel.
Seepärast teamegi, kuidas toota,
töötada nii kõige keerulisematel
kui ka kõige lihtsamatel masinatel.
*** naudivad oma tööd väga,
kuna õpivad töötama erinevatel masinatel ja ei õpi tegema tööpäeva jooksul kõigest ühte tööd,
vaid kolme või nelja.
"...Siin on niimoodi hea. Nüüd see osa siin...
Täna õpin esmakordselt korki laiali laotama..."
Mu meelest saab siin iga asja kohta midagi õppida.
Ja nii õpivad inimesed uusi asju.
Vähemalt mulle see küll meeldib.
Minu jaoks on võit asjaolu,
et vaid kolmandik on mehed, kuna me oleme ettevõte,
kes võtab selles maskuliinses tööstusvaldkonnas
tööle rohkem naisi kui mehi.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
Võrreldes teiste ELi liikmesriikidega on Portugalis naiste tööhõive on suhteliselt kõrge (62 %).
Siiski on viimasel ajal olnud Portugalis naiste tööpuuduses ELi suurim tõus (2000. aasta 4,7 %-lt 9,6 %-le aastal 2007).
Juurdunud ettekujutused naiste ja meeste „tehnilistest võimetest“ ja nende „suhtelisest füüsilisest jõust ja emotsionaalsest tugevusest“ mõjutavad ikka veel kutsevalikuid.
Nende stereotüüpide visa järgimine põhjustab tööturu jäikust ja ebaefektiivsust ning jätab ettevõtted ilma tohutust loovuse reservist ja produktiivsest talendist.
Sooliste stereotüüpide kaotamine ühiskonnas on komisjoni poolt 1. märtsil 2006 vastu võetud naiste ja meeste võrdõiguslikkuse juhiste prioriteetseid valdkondi.
MURDKE SOOLISED STEREOTÜÜBID, ANDKE ANDEKATELE VÕIMALUS
EUROOPA KOMISJON Tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat Seda trükist toetatakse Euroopa Ühenduse tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse programmi (2001-2006) raames.
Programmi haldab Euroopa Komisjoni tööhõive, sotsiaalküsimuste ja võrdsete võimaluste peadirektoraat.
Programm loodi selleks, et toetada rahaliselt Euroopa Liidu eesmärkide rakendamist tööhõive ja sotsiaalse solidaarsuse valdkonnas
ning aidata seeläbi kaasa Lissaboni strateegia eesmärkide saavutamisele kõnealuses valdkonnas.
Seitsmeaastane programm on suunatud kõikidele huvirühmadele, kes aitavad välja töötada asjakohaseid ja tõhusaid õigusakte
ning kujundada tööhõive ja sotsiaalpoliitikat Euroopa Liidu 27 liikmesriigis, Euroopa Vabakaubanduse Assotsiatsiooni riikides
ning Euroopa Liidu kandidaatriikides ja potentsiaalsetes kandidaatriikides.
Programmi PROGRESS eesmärk on suurendada ELi toetust liikmesriikide võetud kohustustele ja jõupingutustele
luua rohkem ja paremaid töökohti ning ehitada üles sidusam ühiskond.
Seetõttu hõlmab programm PROGRESS järgmisi meetmeid:
asjakohaste poliitikavaldkondade ***üüs ja poliitiline nõustamine;
asjakohaste poliitikavaldkondadega seotud ELi õigusaktide rakendamise jälgimine ja aruannete koostamine;
ELi eesmärkide ja prioriteetidega seotud kogemuste vahetamise ning liikmesriikidevahelise teabevahetuse ja vastastikuse toetamise edendamine ning
arvamuste vahetamine huvirühmade ja kogu ühiskonna vahel.
Täiendav teave: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html © Euroopa Komisjon